經典名言一：
“Culture eats strategy for breakfast.”
「 文化把策略當早餐吃掉了。」（意指一個企業的文化，左右其營運管理上的策略。）
杜拉克原來是這麼說的：
“Culture—no matter how defined—is singularly persistent.”
「不論對文化如何定義，文化都是持續性的。」
出處：《管理未來》2021年博雅出版 ，第26章 企業文化：利用它，保住它
補充說明：
雖然該句錯誤引用的名言反映了彼得‧杜拉克對管理者在企業文化上持久性的警告。但他從未無條件地斷言，文化會擊退任何要改變它的企圖。杜拉克事實上認為文化對於維持組織和社會價值至關重要。
經典名言二：
“The best way to predict the future is to create it.”
「預測未來的最好方法就是創造未來。」
杜拉克原來是這麼說的：
“...no human being can possibly predict the future, let alone control it.”
「……沒有人能預測未來，更遑論控制它。」
出處：《明日的地標》2020年博雅出版 ，第2章 從進步到創新
補充說明：
曾與杜拉克合作編撰多本著作的約瑟夫．馬齊里洛（Joseph Maciariello）教授曾在 2011年寫道：「與其把精力花在試圖預測未來，不如說杜拉克的建議是我們應該努力藉由創新和變革去創造未來。」而該句錯誤引用的名言確切來說應是出自於美國計算機科學家Alan Kay。
經典名言三：
“The greatest danger in times of turbulence is not the turbulence. It is to act with yesterday's logic.”
「動盪時代最大的危險不是動盪本身， 而是人們仍然用過去的邏輯做事。」
杜拉克原來是這麼說的：
“A time of turbulence is a dangerous time, but its greatest danger is a temptation to deny reality.”
「動盪時代是危險的時代，但人們想要否認現實，這個誘惑才是最危險的。」
出處：《動盪時代的管理》2021年博雅出版 ，前言
補充說明：
該句錯誤引用的名言確實與杜拉克所說的極為相似，兩者皆認為在動盪時期，擺脫昨天並為明天做好準備是很重要的。
經典名言四：
“Effective leadership is not about making speeches or being liked; leadership is defined by results not attributes.”
「有效的領導不是有關發表演說或讓人喜歡，領導是以成果而非特質來定義。」
杜拉克原來是這麼說的：
“Effective leadership–and again this is very old wisdom—is not based on being clever; it is based primarily on being consistent.”
「另一項非常古老的智慧是，高效能的領導力並非建立在聰明上，主要是建立在前後一貫、始終如一上。」
出處：《管理未來》2021年博雅出版 ，第15章 領導力：多做事，少作秀
補充說明：
儘管該句誤引用的名言並非出自杜拉克，但杜拉克確實主張，有效的領導並非取決於領袖魅力，他更曾尖銳地指出歷史上找不到比20世紀的史達林、希特勒和毛澤東更具領袖魅力的領導人，但這三巨頭卻是誤導者（misleaders），對人類施加的罪行和苦難是史無前例的。
經典名言五：
“What gets measured, gets managed.”
「你無法管理你無法衡量的事物。」
杜拉克原來是這麼說的：
“Unless we determine what shall be measured and what the yardstick of measurement in an area will be, the area itself will not be seen.”
「除非我們決定某個領域該評量什麼、評量基準為何，否則那個領域將會被視而不見。」
出處：《人與績效》2022年博雅出版 ，第12章 目標的威力與目的
補充說明：
該句誤引用的名言雖然提到了杜拉克認為衡量的重要性，但卻撇除了他所看到的：管理在使任何工具（包括衡量）更有效能上具關鍵作用。
經典名言六：
“Management is doing things right; leadership is doing the right things.”
「管理是把事情做對，領導則是做對事情。」
杜拉克原來是這麼說的：
“Efficiency is concerned with doing things right. Effectiveness is doing the right things.”
「效率關心的是正確地做事，效能則是做正確的事情。」
出處：《管理導論》2022年博雅出版 ，第2章 管理的層面
補充說明：
該句名言會被誤認為出自於杜拉克，可能歸因於十幾年前一場與領導學之父沃倫·本尼斯（Warren Bennis）同台的活動，但求證於本尼斯，他只說「這聽起來像是他會說的話，也可能是我說的，也或許我們兩個都說過！」除此之外，並無其他證據顯示該句名言出自於彼得‧杜拉克。
經典名言七：
“Knowledge has to be improved, challenged and increased constantly, or it vanishes.”
「知識必需得到改善，提出質疑，並不斷增加，否則會消失。」
杜拉克原來是這麼說的：
“Knowledge is different from all other resources. It makes itself constantly obsolete, so that today's advanced knowledge is tomorrow's ignorance. And the knowledge that matters is subject to rapid and abrupt shifts.”
「知識不同於其他資源，因為知識會不斷地自我淘汰，以至於今日的先進知識即是明日的無知。知識之所以重要就在於其既快速又突如其來的變化。」
出處：《杜拉克論管理》
補充說明：
《基業長青》、《從Ａ到Ａ＋》等暢銷經典作家詹姆‧柯林斯（Jim Collins）曾說過如果彼得‧杜拉克寫得更精簡，是否會更有影響力。這句錯誤引用可能證明了這一點，因為它與杜拉克所說的幾乎相同，只是用詞更少。
資料來源：Drucker Institute